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近期，根據行業企業用工情況等調研有關要求，中國建材機械工業協會圍繞提綱內容對會員單位進行了調研。據對40家單位反饋情況分析，建材機械行業有關招聘用工情況、行業運行狀況、行業企業用工困難等情況總結如下，并已向國家有關部委反映了行業企業用工情況以及訴求等。

1、今年下半年以來行業招聘用工情況，比如用工規模、人員招聘（含校招、社招）、減員、工時、收入等方面情況，同比有何變化，原因有哪些？

下半年以來，受經濟下滑、市場需求下降、訂單不足等影響，行業用工規?？傮w下降；人員招聘以校招、社招相結合的方式，其中半數以上企業無招聘計劃或招聘人數同比下降；企業因業務量不足等，減員情況包括員工離職、員工退休、合同到期不續簽、退休不返聘、清退超年齡在崗人員，或內退、待崗等；多數企業員工工時同比下降，有的企業下降20%左右，收入呈下降趨勢，有的企業下降10%以上。

2、今年下半年以來行業運行狀況，比如訂單和利潤等經營指標變化、面臨的重要調整因素以及對吸納就業能力的影響情況等。

當前，市場供大于求，市場競爭激烈，企業訂單嚴重不足，經濟效益下滑，有的企業訂單、利潤總額等下降超過50%，吸納就業能力下降。

3、當前和未來一個時期，行業主要有哪些就業增長點？新增崗位數量有多少？需要什么樣的勞動者？

行業就業增長點主要取決于企業經營狀況，當前和未來一個時期，就業增長點可能集中在智能制造、技術服務、開拓市場等方面，預計新增崗位不多，除非是企業亟需的崗位及人才，主要涉及市場銷售人員、技能工人、研發工程師、國際市場開拓人員等。

4、當前，行業企業用工主要面臨哪些困難和挑戰？未來可能會出現哪些變化？

目前行業企業一線有經驗的技能工人（如焊工等）、開拓國際市場和新業務的技術人才招聘難，留住人才更難；因收入、工作條件等問題，年輕的技術人員等不愿在機械制造企業工作，企業人才結構亟待優化。未來行業企業將更加注重人才培訓，以適應快速變化的市場需求，同時隨著生產自動化的不斷提升，對焊工、打磨工等崗位將逐步實現機械換人。

5、對支持行業促就業方面有什么意見建議？

為擴大用工規模、促進就業，建議國家加強統籌，確保經濟的穩定增長，同時對行業企業發展給予更多的財政支持，進一步優化營商環境；對企業擴大用工規模、人才培訓等提供政策支持，幫助企業解決用工成本高、招聘難、員工老齡化嚴重等實際問題；加強溝通交流，避免同質化惡性競爭，鼓勵企業技術創新，提升產品競爭力，間接提升吸納就業的能力。